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一流的企业源于一流的团队。
万时集团的持续发展和长期成功，有赖于每个万时人着眼于未来目标的持续努力和自我革新；同样，万时集团的发展高度，取决于每一位伙伴的自我实现程度。
每一个热忱投入、对未来充满激情，并能够行动起来为梦想奋斗的人，都是我们最宝贵的资源。
因此，尊重人才、为人才创造开放、自由且充满激情和动力的环境，是未来制胜的关键。我们必须坚持以开放、包容、坦诚、尊重的姿态，贯彻品德为先、奋斗制胜的用人理念，关注人才的长期价值和回报增长。
万时，与人才共同成长、共同成就。
要帮助组织成员树立成长型思维。
在如今这个复杂多样、瞬息万变的VUCA时代，只有相信每个个体都拥有应对变化的能力，尊重他们并为他们赋能，才有可能解决这个时代的复杂问题。而成长型思维，就是为个体赋能的第一步。
赛马不相马，帮助他人成长，而不是以定义去禁锢他人。
相信一切都是可以通过努力达成的；
接受他人的不同，并试图去理解他们；
把眼光放得更远，不再纠结于一时的得失；
勇于并乐于尝试未知的事物和方法；
成长将带给我们无限可能。
所谓内生力量，就是唤醒、激发内在的驱动力，催生对未来和成长的渴望，并以此指导行动，坚持做好每一件小事，把握每一次改进机会，锤炼自己的核心竞争力，去面对未知的挑战。
所谓外向成长，就是躬身入局，不仅直面错综复杂的外部环境，更直面不断迭代的竞争对手，直接地、正面地去接触市场、接触上下游，在真刀真枪中完成自我革新，创造自我价值。
每个法定节日均有礼物或礼金；
每个万时宝宝都有贴心礼品；
每位正式员工均能参与集体旅行；
还有各种不定时出现的下午茶、水果点心，
保证能让你惊喜！
行业中有竞争力的薪酬
+与业绩深度关联的奖金体系
+合伙人晋升机制
+期权奖金、季度评优、年度评优等等等等
我们会用你想要的，肯定你所做的。
入职缴纳五险一金自不必说；
餐补、话补、员工公寓也不在话下；
实际上我们关心的，远不止这些：
定时组织的体检、商业保险、宽松融洽的工作氛围，
将全方位呵护你的身心健康。
除了常规的薪酬福利，我们还有福利plus：
专为爱运动的小伙伴准备的万时体育基金；
为帮扶遇到灾害或发生变故家庭而设的万时美好基金；
为热爱学习、不断自我革新同事设立的继续教育补贴；
等等等等。
